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                                                    来源:江西体彩网
                                                    发稿时间:2020-04-09 12:37:36

                                                    “此外,美国对新冠疫情的反应可能会削弱民众对其继续保持全球领导地位的信心,这可能为中国在世界舞台上扮演重要角色提供机会。”报告称,EGF董事会主席、欧亚集团总裁伊恩·布雷默3月15日起在推特上进行的在线调查显示,在回答“谁在应对新冠病毒危机方面做得最好?”的约3.4万个回答中,超过68%选择中国,14%的人选择欧盟,17%选择美国,“选择中国和美国的比例大约为四比一”。资料图(图源:福克斯新闻)

                                                    “一般而言,世界各地的人们对美国持积极态度,喜欢美国民主思想的人大约是不喜欢的人的两倍。但是,在过去一年中,对美式民主的支持下降了3%。”该调查报告称,值得注意的是,德国和日本公众对美国及其民主思想的正面看法甚至不及中国、俄罗斯。在今年调查的10个国家中,德国人对美国的看法最负面,接近一半的人不喜欢美国式的民主理念,高于其他所有国家的受访者;只有11%的日本受访者喜欢美国的民主理念。“84%的印度人对美式民主持积极态度。在接受调查的10个国家中,印度人对美国最为满意。”

                                                    【海外网4月9日|战疫全时区】据福克斯新闻最新消息,当地时间周四(9日)清晨,美军驻阿富汗的巴格拉姆空军基地遭到火箭弹袭击,随后极端组织“伊斯兰国”(IS)宣称对袭击负责。

                                                    建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                    新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。“中国受访者越来越不喜欢美国的民主体制”,美国“外交学者”网站9日报道称,美国政治分析咨询机构欧亚集团基金会(EGF)近日发布年度全球民调报告,得出了这一结论。报告称:“从去年到今年,我们观察到对美国及其政府和政治文化形式的看法发生了重大变化。下降幅度最大的是中国,中国受访者对美国的正面看法下降了20%,对美国民主的正面看法下降了15%。一半的中国受访者认为,美国的影响使世界变得更糟。”报告强调,该调查进行时新冠肺炎疫情尚未在全球流行,特朗普政府对疫情的反应可能影响明年报告中这一趋势线的轨迹。

                                                    美国Axios网站报道称,具体来看,希望中国的政治制度在未来20年变得“很”或“有些”像美国的比例之和为28%,远低于去年的53%;回答“很不”和“有些不”的受访者比例之和为29%,高于去年的18%。“外交学者”称,该调查还发现,中国受访者对美国的反感度也普遍上升。28%的人表示对美国持反感态度,远高于去年的17%,尽管那时美国高调支持香港抗议者且仍在进行对华贸易战。与此同时,对美国抱有好感的中国受访者比例从去年的58%,骤降至今年的39%。报道称,在去年的调查报告中,中国受访者总体上也不那么认同美国的民主制度,但并不像今年这样明显。去年对美国民主表示好感的受访者比例为43%,今年仅有不到28%。

                                                    该报告还称,在接受调查的9个(该问题的分析排除了中国)国家中,77%的受访者认为美国更适合成为全球领导者。“但是,这种对美国领导力的偏好似乎更具交易性,理由主要是与美国的经济伙伴关系及紧密合作的历史,而不是华盛顿许多人认为的民主、自由和人权。”报告分析称,“相反,偏好中国领导力的人更多基于观念,而不是经验。可以想象的是,随着中国扩大与其他国家的经济伙伴关系和合作,对其全球领导地位的支持将会增加。”

                                                    该组织网站发布的报告称,这是其连续第二年进行此类调查。2019年度的报告于当年5月发布,调查涉及8个国家,今年增加了两个(墨西哥和俄罗斯),全球样本数量为5249人。据“外交学者”网站9日报道,今年报告中针对中国受访者的调查在2019年10月和2020年2月15日与3月3日之间分别进行,共约730人。当被问及“未来20年,你希望或不希望本国政府变得更像美国”时,中国受访者今年比去年更不乐见发生这种变化。

                                                    公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                    交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。